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El Visto Bueno, es uno de los mecanismos para dar por terminado el contrato de trabajo, y consiste en la autorización que concede el Inspector del Trabajo para dar por terminada una relación laboral cuando una de las partes ha incurrido en las causales previstas en la ley La petición de visto bueno solicitada por el empleador o por el trabajador y debe ser justificada o motivada en los hechos previstos como causal, en el Art. 172 o 173 del Código del Trabajo:
Art. 172.- Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato
1.- Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono de éste por un tiempo mayor de tres días consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un período mensual de labor.
2.- Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados;
3.- Por falta de probidad o por conducta inmoral del tra- bajador;
4.- Por injurias graves irrogadas al empleador, su cón yuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante;
5.- Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupación o labor para la cual se comprometió;
6.- Por denuncia injustificada contra el empleador respec to de sus obligaciones en el Seguro Social. Mas, si fuere justificada la denuncia, quedará asegurada la estabilidad del trabajador, por dos años, en trabajos permanentes;
7.- Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida justifi cación, las prescripciones y dictámenes médicos; y,
8.- Por el cometimiento de Violencia y Acoso laboral, ya sea de manera individual o coordinada con otros indivi- duos, hacia un compañero o compañera de trabajo, hacia el empleador o empleadora o hacia un subordinado o su- bordinada en la empresa.
Previa a la petición del visto bueno procederá la apertu- ra de una conciliación que presidirá la autoridad laboral competente, en la que serán oídos, además del interesa- do, los representantes de los trabajadores y el empleador o quien le represente.
El visto bueno es un trámite administrativo que se presenta ante un Inspector de Trabajo, quien deberá determinar cuál de las causas determinadas en el Código de Trabajo es la que se aplica al caso consultado; adicional es necesario presentar las pruebas (documentos o testigos) para demostrar los hechos.
Art. 173.- Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato
1.- Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al trabajador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes. En caso de que las injurias sean discriminatorias la indemnización
será igual a la establecida en el segundo inciso del artículo 195.3 de este Código.
2.- Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneración pactada;
3.- Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el artículo 52 de este Código, pero siempre
dentro de lo convenido en el contrato o convenio y,
4.- En casos de sufrir acoso laboral, cometido o permitido por acción u omisión por el empleador o empleadora o sus representantes legales. Una vez presentada la petición del visto bueno, procederá la apertura de una conciliación que presidirá la autoridad laboral competente, en la que serán oídos, además del interesado, los representantes de los trabajadores y el empleador o quien le represente. La indemnización será la establecida en el segundo inciso del artículo 195.3 de este Código. Atendiendo a la gravedad del caso la víctima de acoso podrá solicitar ante la autoridad laboral competente la disculpa pública de quien cometió la conducta.
Cuando el trabajador o trabajadora presente indicios fundados de haber sufrido acoso laboral corresponderá al empleador o empleadora presentar una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.
Mediante Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2024-041, publicado en el Registro Oficial Nro. 526 de 26 de marzo de 2024, el Ministerio del Trabajo expidió el nuevo reglamento que regula el trámite administrativo de visto bueno (en adelante el “Reglamento”). El Reglamento: i) será de obligatorio cumplimiento para trabajadores y empleadores; y, ii) deroga al Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2021-219 de 13 de agosto de 2021, que anteriormente regulaba este procedimiento.
Importante: En los casos de que el Inspector del trabajo conceda el visto bueno solicitado por el trabajador, éste adquiere el derecho a recibir indemnizaciones como si hubiera sido despedido intempestivamente.
- Formulario de solicitud de mediación.
- Copia de la cédula y certificado de votación del solicitante
- Copia de cédula del invitado o: nombres, apellidos, número de cédula
- Información del invitado: teléfono, correo electrónico, dirección, etc
- Contrato de Trabajo
- Roles de pago, o documento que demuestre la relación laboral
- Notificaciones del Empleador, Trabajador o Inspectoría del Trabajo
- Original o copia certificada de los nombramientos actualizados del representante legal, inscritos en el registro mercantil, en caso de ser personas jurídicas.
- Poder especial para transigir, de conformidad con el art. 2350 del Código Civil (en caso asistir a la audiencia de mediación a través de tercera persona o abogado).
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Es el aviso que hace el empleador o trabajador a la Inspectoría del Trabajo, dando a conocer el deseo de dar por terminada la relación laboral
Las causas las encontramos en el Art. 173 del Código del trabajo, entre ellas: injurias graves, disminución del pago, violencia, acoso laboral, etc
Las causales están contempladas en el Art. 172 del Código del Trabajo, entre ellas: faltas repetidas, indisciplina, injurias graves, por ineptitud, etc.
El trabajador tiene dos días (laborables) posteriores a la notificación para contestar la solicitud de visto bueno deducida por el empleador. En la contestación al mencionar los hechos motivo de la solicitud se debe indicar las pruebas (documentos o testigos) que servirán para la defensa del caso.
El efecto jurídico del visto bueno solicitado por el empleador, es que concedido este por parte del Inspector del Trabajo, el empleador puede dar por terminada la relación laboral, sin lugar a indemnización alguna, salvo los demás derechos que por ley le correspondan al trabajador
- Usted deberá contactarse con su abogado de confianza, o contratar a un profesional para que realice la solicitud de terminación del contrato.
- Es necesario que se presente el certificado de cumplimiento de obligaciones del IESS.