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Los «haberes atrasados» se refieren a pagos que no se han realizado en el momento oportuno y que están pendientes de liquidación. Este término se utiliza comúnmente en el contexto de sueldos, salarios o pensiones que deberían haberse pagado en una fecha determinada pero se han retrasado. Los haberes atrasados pueden deberse a diversas razones, como problemas administrativos, errores en la contabilidad, o incluso disputas laborales.
En el ámbito laboral, los haberes atrasados pueden incluir salarios no pagados, bonificaciones pendientes, horas extras no compensadas u otros beneficios económicos que el empleado tiene derecho a recibir. En el caso de pensiones, podría referirse a pagos mensuales que no se han realizado en la fecha prevista.
Código del Trabajo
Art. 83.- Plazo para pagos.- El plazo para el pago de salarios no podrá ser mayor de una semana, y
el pago de sueldos, no mayor de un mes
Lo que puedes hacer para reclamar haberes atrazados
Hablar con el Empleador:
- Iniciar la conversación con el empleador para entender la razón del retraso y tratar de resolver el problema de manera amistosa. A veces, los errores son simplemente administrativos y pueden resolverse mediante la comunicación directa.
Notificación Formal:
- Si la comunicación informal no resuelve el problema, enviar una notificación formal por escrito al empleador, especificando la deuda pendiente, la fecha en que debería haberse pagado y cualquier evidencia relevante.
Consultar con un Abogado Laboral:
- Si las negociaciones no tienen éxito, buscar asesoramiento legal puede ser necesario. Un abogado especializado en derecho laboral puede evaluar la situación y brindar orientación sobre los pasos a seguir.
Denunciar a la Autoridad Laboral:
- Dependiendo del país, existen agencias gubernamentales encargadas de hacer cumplir las leyes laborales. Presentar una denuncia formal ante estas autoridades puede ser una opción si el empleador no cumple con sus obligaciones.
Acciones Legales:
- En última instancia, si todas las demás opciones fallan, el trabajador puede considerar emprender acciones legales para reclamar los haberes atrasados. Esto podría implicar presentar una demanda en un tribunal laboral.
Código del Trabajo
Art. 94.- Condena al empleador moroso.- El empleador que no hubiere cubierto las remuneraciones
que correspondan al trabajador durante la vigencia de las relaciones de trabajo, y cuando por este
motivo, para su entrega, hubiere sido menester la acción judicial pertinente será, además,
condenado al pago del triple del equivalente al monto total de las remuneraciones no pagadas del
último trimestre adeudado, en beneficio del trabajador
Mediación
Te recomendamos utilizar la mediación para resolver tu conflicto. La mediación puede ser un paso útil antes de tomar medidas legales. Un mediador imparcial puede ayudar a ambas partes a llegar a un acuerdo sin llegar a tribunales.
- Formulario de solicitud de mediación.
- Copia de la cédula y certificado de votación del solicitante
- Copia de cédula del invitado o: nombres, apellidos, número de cédula
- Roles de pago o documento que demuestre lo adeudado
- Cualquier otro documento
- Poder especial para transigir, de conformidad con el art. 2350 del Código Civil (en caso asistir a la audiencia de mediación a través de tercera persona o abogado).
- Copia del contrato de trabajo, o copia del mecanizado del IESS que demuestre la relación laboral.
CenCoMed
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Significa pagar un bien o servicio después de la fecha en que se proporciona . En algunos casos, este es el acuerdo de pago especificado, pero en otros, es el resultado de un error o la imposibilidad de pagar a tiempo.
Será condenado al pago del triple del equivalente al monto total de las remuneraciones no pagadas del último trimestre adeudado, en beneficio del trabajador
El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o por tareas. El sueldo, por meses, sin suprimir los días no laborables. En el contrato se puede estipular las fechas y forms de pago.