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El despido intempestivo, también conocido como despido injustificado o sin causa justificada, se refiere a la terminación unilateral de la relación laboral por parte del empleador sin una razón válida o sin el cumplimiento de los procedimientos legales establecidos. Esta situación puede ocurrir en contratos indefinidos o de estabilidad laboral.
Código de Trabajo
Art. 188.- Indemnización por despido intempestivo.- El empleador que despidiere intempestivamente
al trabajador, será condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y según la siguiente escala:
Hasta tres años de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneración; y,
De más de tres años, con el valor equivalente a un mes de remuneración por cada año de servicio,
sin que en ningún caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de remuneración.
La fracción de un año se considerará como año completo.
Cuando un empleado es despedido intempestivamente, generalmente tiene derecho a una indemnización que varía según el tiempo que haya prestado sus servicios a la empresa. Esta indemnización busca compensar al trabajador por la abrupta terminación de su empleo y puede incluir conceptos como sueldos y salarios dejados de percibir, preaviso no otorgado, entre otros, dependiendo de las leyes laborales aplicables en la jurisdicción correspondiente.
Es importante que los empleadores sigan los procedimientos legales y justifiquen adecuadamente los despidos para evitar considerarse intempestivos. Asimismo, los trabajadores despedidos intempestivamente pueden buscar asesoramiento legal para asegurarse de que sus derechos sean protegidos y recibir la compensación correspondiente de acuerdo con la normativa laboral vigente.
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- Formulario de solicitud de mediación.
- Copia de la cédula y del certificado de votación del solicitante
- Copia de cédula del invitado o: nombres, apellidos, número de cédula
- Documento que demuestre la relación laboral: Contrato de trabajo, roles de pago, copia del mecanizado del IESS
- Poder especial para transigir, de conformidad con el art. 2350 del Código Civil (en caso asistir a la audiencia de mediación a través de tercera persona o abogado).
- Original o copia certificada de los nombramientos actualizados del representante legal, inscritos en el registro mercantil, en caso de ser personas jurídicas.
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Es un acto unilateral del empleador, en razón de que la terminación del vínculo contractual se reproduce por su sola voluntad sin participación alguna del trabajador.
Si por orden del empleador un trabajador fuere cambiado de ocupación actual sin su consentimiento, se tendrá esta orden como despido intempestivo, aun cuando el cambio no implique mengua de remuneración o categoría.
El empleador debe indemnizar al trabajador: hasta tres años de servicio con tres meses de remuneración y de más de tres años con un mes de remuneración hasta un máximo de 25 meses.