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Cdigo de trabajo
Art. 195.1.- Prohibición de despido y declaratoria de ineficaz.- Se considerará ineficaz el despido
intempestivo de personas trabajadoras en estado de embarazo o asociado a su condición de
gestación o maternidad, en razón del principio de inamovilidad que les ampara.
Las mismas reglas sobre la ineficacia del despido serán aplicables a los dirigentes sindicales en
cumplimiento de sus funciones por el plazo establecido en el artículo 187.
El despido ineficaz implica que, aunque un empleador haya tomado la decisión de separar a una trabajadora embarazada, o por motivos afines, dicha acción carece de validez legal. Esto significa que la mujer no pierde sus derechos laborales y continúa siendo empleada, como si el despido no hubiera ocurrido. En consecuencia, tiene derecho a reintegrarse a su puesto de trabajo y a que se le reconozcan los beneficios y salarios del período que estuvo ausente.
Importante!
Para que el despido se lo considere ineficaz, la trabajadora debe presentar una accin legal, dentro del plazo que establece la ley.
Si la mujer no actúa dentro de este tiempo, el despido podría considerarse válida y perdería su derecho a reintegrarse al empleo.
Cdigo de trabajo
Art. 195.2.- Acción de despido ineficaz.- Una vez producido el despido, la persona trabajadora
afectada deberá deducir su acción ante la Jueza o el Juez del Trabajo de la jurisdicción
correspondiente al lugar donde este se produjo, en el plazo máximo de treinta días.
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- Formulario de solicitud de mediación.
- Copia de la cédula y del certificado de votación de la trabajadora
- Copia de cédula del empleador o: nombres, apellidos, número de cédula
- Aviso de salida
- Contrato laboral
- Aviso de entrada
- Certificado de embarazo o materidad,etc
- Original o copia certificada de los nombramientos actualizados del representante legal, inscritos en el registro mercantil, en caso de ser personas jurídicas.
- Poder especial para transigir, de conformidad con el art. 2350 del Código Civil (en caso asistir a la audiencia de mediación a través de tercera persona o abogado).
CenCoMed
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Es cuando ocurre un despido ilegal. Al conocerse que el despido se realizó de forma ilegal, un juez determinará su ineficacia y, por lo tanto, el empleador debe reintegrar al trabajador a la empresa.
El despido ineficaz es una clase de despido intempesti- vo, que se aplica en el caso de que haya producido en las trabajadoras embarazadas o por causas asociadas a la misma.
Se busca evitar la discriminar a una mujer por su embarazo en todas las etapas del empleo y proteger los derechos de las mujeres embarazadas entre otros, a tomar una licencia por maternidad, que les permite ausentarse del trabajo antes y después del parto para cuidar de su salud y la del recién nacido.