- Oficina Sucúa - Ecuador
- Oficina Paute - Ecuador
- Oficina Ridgefield Park NJ, USA
Contacta con nosotros para cualquier consejo.
+593 - 989769947
Te ayudamos a redactar correctamente un contrato de trabajo
Hay varias razones importantes para documentar un contrato de trabajo por escrito, pero aquí te proporcionaré dos de las más destacadas:
Claridad y Prevención de Malentendidos: Al poner los términos y condiciones del empleo por escrito, se establece una referencia clara y detallada sobre las expectativas del empleador y del empleado. Esto ayuda a prevenir malentendidos futuros sobre las responsabilidades laborales, la compensación, los beneficios, las horas de trabajo, las políticas de la empresa, entre otros aspectos. La claridad en los términos del contrato puede ayudar a resolver disputas potenciales y brinda a ambas partes una comprensión clara de lo que se espera.
Protección Legal: Un contrato de trabajo escrito actúa como una herramienta legal que puede proteger tanto al empleador como al empleado en caso de desacuerdos o conflictos. Establece una base documentada para resolver disputas y puede ser utilizado como evidencia en caso de litigio. Además, puede ayudar a asegurar que ambas partes cumplan con sus obligaciones y responsabilidades, lo que contribuye a la estabilidad y la transparencia en la relación laboral.
Código de Trabajo
Art. 15.- Período de prueba.- En todo contrato de plazo indefinido, cuando se celebre por primera
vez, podrá señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de noventa días.
Unicamente para el caso de los contratos de servicio doméstico o trabajo remunerado del hogar, el
período de prueba será de hasta quince días.
Y si una de las partes no cumple el contratos?
Comunicarte con la Otra Parte: Inicia una comunicación con la otra parte para discutir el incumplimiento y tratar de resolver la situación de manera amistosa. A veces, el problema puede deberse a malentendidos que pueden resolverse mediante el diálogo.
Notificación por Escrito: Si la comunicación verbal no resuelve el problema, envía una notificación por escrito detallando el incumplimiento y estableciendo un plazo razonable para corregir la situación. A menudo, este paso es un requisito legal previo antes de tomar medidas más drásticas.
Mediación: Considera la posibilidad de recurrir a la mediación, donde un tercero imparcial puede ayudar a facilitar la negociación entre las partes y encontrar una solución mutuamente aceptable.
ayudamos a redactar de manera correcta un contrato de trabajo
- Formulario de solicitud de mediación.
- Copia de la cédula y certificado de votación del solicitante
- Copia de cédula del invitado o: nombres, apellidos, número de cédula
- Original o copia certificada de los nombramientos actualizados del representante legal, inscritos en el registro mercantil, en caso de ser personas jurídicas.
CenCoMed
Si tienes más preguntas no dudes en llamarnos o contactarnos por correo o usando el formulario de contcto.
En nuestro Centro, ofrecemos una amplia gama de servicios que incluyen asesoramiento jurídico, representación legal en casos judiciales, redacción de documentos legales y representación en resolución de conflictos.
Puede programar una consulta llamando a nuestro número de teléfono o completando el formulario de contacto en nuestro sitio web. Estaremos encantados de coordinar una reunión que se adapte a su horario.
Sí, ofrecemos servicios de resolución de conflictos a través de negociación y mediación para evitar litigios costosos. Nuestros abogados están capacitados en métodos alternativos de resolución de disputas.
Mantenemos a nuestros clientes informados regularmente sobre el progreso de sus casos a través de actualizaciones por correo electrónico, llamadas telefónicas y reuniones programadas.
Sí, entendemos que los servicios legales pueden ser costosos. Ofrecemos opciones de pago flexibles y, en algunos casos, podemos establecer planes de pago para ayudar a que nuestros servicios sean más accesibles.
No. Nuestros profesionales hablarán contigo sin ninguna obligación